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Cette vidéo à de grande chance de vous concerner, il parle des « Bullshit jobs » une notion développée par l’anthropologue David Graeber dans un livre de 2018.

David Graeber postule l’existence d’emplois dénués de sens et analyse leur préjudice sociétal. Son analyse l’amènera à affirmer que plus de la moitié du travail sociétal est inutile, et constatera que ce type d’emplois est psychologiquement destructeur particulièrement lorsque l’éthique du travail qui lui est associé, implique que le résultat du travail soit lié à la valeur personnelle de l’employé.

La vidéo de Blast est un échange (1 h 15) entre Nicolas Kayser Bril autour de ce sujet et de son livre « Imposture à temps complet ».

David Graeber qui par du principe que toute personne qui considère qu’elle à un boulot qui ne sert à rien à un « Bullshit job » Nicolas Kayser Bril va plus loin : il s’intéresse d’abord au cadre de la mission que c’est fixé l’organisation et regarde ensuite si le travail d’une personne donnée à un sens vis-à-vis de cette mission.

Il constate finalement que nombre de personnes n’ont pas conscience qu’ils n’ont pas de valeur ajoutée dans le cas de la mission globale de l’organisation.

L’interview s’attarde sur les anglicismes comme les « calls », le « blended learning » et autre « business plan » qui rendent les messages obscurs et d’avoir des concepts flous, réservés à ceux qui « comprennent ». On comprend qu’ici que la notion de compréhension est très relative.

L’interview ne parle pas des sigles (« AESH », « CAA », « CAE », « CGEF », « DAAC », …, « Zup ») qui jouent exactement le même rôle. D’ailleurs pour garantir l’hégémonie des « spécialistes » de ce langage, l’administration les change régulièrement.

Liens

• Le site de Blast,
• L'article de Blash.

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